公司简介：
当纳利是全球领先的多渠道商业传播服务和营销解决方案供应商。拥有160年的悠久历史，在全球26个国家拥有28000多名员工，客户数量超过18,000家。
自1993年进入中国市场，全力以赴协助客户，打造以用户为中心的品牌体验。目前，以上海总部为中心辐射亚太地区， 集团拥有20个生产制造基地、商务及技术服务中心。
当纳利于2020-2024蝉联四届中国百强典范雇主，2022-2025连任三届中国大学生喜爱雇主称号。

招聘岗位一：
项目培训生-北京/上海
岗位职责：
1、配合项目经理组织和推进项目进程，完成各阶段的文件、物料、样品跟踪整理工作，确保按时完成项目计划；
2、对外联系客户，获取项目相关信息，了解和及时回复客户需求。对内协调各部门及资源，传达客户要求，确保信息的准确性；
3、建立良好的内外部沟通，改善工作流程，提升项目完成质量。
任职要求：
1、专科及以上学历，印包、语言类、国经贸、金融经济类专业优先；
2、良好的英文听说读写能力，英语口语流畅；
3、良好的人际敏锐度；
4、有较强的抗压能力、积极乐观有韧性；
5、较强的逻辑思维能力及学习能力；
6、会基本的Excel等办公软件的操作。
福利待遇：
1、清晰的职业发展路径：当纳利为每一位当新生都设计了 “四年三阶”职业发展路径，让当新生充分理解自己在当纳利亚洲的职业发展蓝图；每阶段目标与产出清晰，从公司和部门层面全力支持当新生发展；
2、多职能的轮岗学习：深入了解当家核心业务，实现成长倍速进阶；全视角洞察印包热点趋势，提升行业认知；快速实现社会人转身，建立职场人脉；
3、专职的成长导师：为每一位当新生配备专属成长导师，保驾护航当新生的发展；导师既是业务大咖也是职场前辈，从业务和职业两个切入，提供专项辅导，使辅导更具针对性，关注角度更聚焦。

招聘岗位二：
印前培训生-上海
岗位职责：
1、支持销售流程；
2、研究产品/技术特性，并初步总结产品卖点；
3、利用工具或软件整理销售工具包草稿，协助销售完成对接工作。
任职要求：
1、专科学历，印刷包装相关专业优先考虑；
2、逻辑思维，学习能力强，有一定的研究能力；
3、思维活跃，沟通能力强；
4、有一定的抗压能力。
福利待遇：
1、清晰的职业发展路径：当纳利为每一位当新生都设计了 “四年三阶”职业发展路径，让当新生充分理解自己在当纳利亚洲的职业发展蓝图；每阶段目标与产出清晰，从公司和部门层面全力支持当新生发展；
2、多职能的轮岗学习：深入了解当家核心业务，实现成长倍速进阶；全视角洞察印包热点趋势，提升行业认知；快速实现社会人转身，建立职场人脉；
3、专职的成长导师：为每一位当新生配备专属成长导师，保驾护航当新生的发展；导师既是业务大咖也是职场前辈，从业务和职业两个切入，提供专项辅导，使辅导更具针对性，关注角度更聚焦。

招聘岗位三：
国内销售培训生-上海
岗位职责：
1、协助商务部门销售拓展现有业务以及新业务市场，完成销售目标；
2、协助销售维护客户关系，提高客户满意度；
3、学习了解包装产品工艺、成本、制造以及质量管理体系知识，为客户提供专业有效的包装产品解决方案。
任职要求：
1、专科及以上学历，出版、印包、经济类、国贸类专业优先；
2、具备良好的沟通能力，有良好的人际敏锐度；
3、有较强的抗压能力、积极乐观有韧性；
4、对市场有比较高的敏锐度，较强的逻辑思维能力及学习能力；
5、有开拓市场的热情，享受解决问题的成就感，有想象力，想法和点子层出不穷。
福利待遇：
1、清晰的职业发展路径：当纳利为每一位当新生都设计了 “四年三阶”职业发展路径，让当新生充分理解自己在当纳利亚洲的职业发展蓝图；每阶段目标与产出清晰，从公司和部门层面全力支持当新生发展；
2、多职能的轮岗学习：深入了解当家核心业务，实现成长倍速进阶；全视角洞察印包热点趋势，提升行业认知；快速实现社会人转身，建立职场人脉；
3、专职的成长导师：为每一位当新生配备专属成长导师，保驾护航当新生的发展；导师既是业务大咖也是职场前辈，从业务和职业两个切入，提供专项辅导，使辅导更具针对性，关注角度更聚焦。

招聘岗位四：
客户执行培训生-上海黄浦

岗位职责：
1、协助商务部门销售拓展现有业务以及新业务市场，完成销售目标；
2、协助销售维护客户关系，提高客户满意度；
3、学习了解包装产品工艺、成本、制造以及质量管理体系知识，为客户提供专业有效的包装产品解决方案。
任职要求：
1、专科及以上学历，出版、印包、经济类、国贸类专业优先；
2、具备良好的沟通能力，有良好的人际敏锐度；
3、有较强的抗压能力、积极乐观有韧性；
4、对市场有比较高的敏锐度，较强的逻辑思维能力及学习能力；
5、有开拓市场的热情，享受解决问题的成就感，有想象力，想法和点子层出不穷。
福利待遇：
1、清晰的职业发展路径：当纳利为每一位当新生都设计了 “四年三阶”职业发展路径，让当新生充分理解自己在当纳利亚洲的职业发展蓝图；每阶段目标与产出清晰，从公司和部门层面全力支持当新生发展；
2、多职能的轮岗学习：深入了解当家核心业务，实现成长倍速进阶；全视角洞察印包热点趋势，提升行业认知；快速实现社会人转身，建立职场人脉；
3、专职的成长导师：为每一位当新生配备专属成长导师，保驾护航当新生的发展；导师既是业务大咖也是职场前辈，从业务和职业两个切入，提供专项辅导，使辅导更具针对性，关注角度更聚焦。

招聘岗位五：
报价培训生-东莞寮步
岗位职责：
1、操作运用报价系统，对产品成本进行分析，提供产品报价并跟进；
2、与销售，生产，工艺及资源保持密切沟通，结合客户需求，提供报价方案；
3、及时了解实际生产情况，测算产品报价与实际生产中的差异分析，确保报价竞争力；
4、对报价进行追踪，进行赢单率分析、协同财务进行盈利分析，平衡竞争力和利润，及时发起报价策略调整的proposal。
任职要求：
1、专科及以上学历，印包、财务或金融经济类专业优先；
2、对于包装、印刷行业感兴趣；
3、愿意学习 包装工艺流程、财务知识体系，深入理解业务需求；
4、有较好的适应能力，责任心强，有一定的抗压能力。
福利待遇：
1、清晰的职业发展路径：当纳利为每一位当新生都设计了 “四年三阶”职业发展路径，让当新生充分理解自己在当纳利亚洲的职业发展蓝图；每阶段目标与产出清晰，从公司和部门层面全力支持当新生发展；
2、多职能的轮岗学习：深入了解当家核心业务，实现成长倍速进阶；全视角洞察印包热点趋势，提升行业认知；快速实现社会人转身，建立职场人脉；
3、专职的成长导师：为每一位当新生配备专属成长导师，保驾护航当新生的发展；导师既是业务大咖也是职场前辈，从业务和职业两个切入，提供专项辅导，使辅导更具针对性，关注角度更聚焦。

招聘岗位六：
工艺工程培训生（标签业务）-东莞寮步
岗位职责：
1、新产品导入的工艺评审及BOM制定；
2、将客户的需求转移为生产工艺路线，并协同质量工程师制定相关的质量标准；
3、给客户提供产品的技术支持和技术方面的解决方案；
4、参与生产过程中异常的解决和技术支持；
5、负责新产品刀模制作和修改；并编写产品SOP；
6、分析质量数据和提供技术支持。
任职要求：
1、专科学历，印刷工程、包装工程化专业优先考虑；
2、逻辑思维，学习能力强，有一定的研究能力；
3、思维活跃，了解六西格玛和萃智的更优；
4、有一定的抗压能力。
福利待遇：
1、清晰的职业发展路径：当纳利为每一位当新生都设计了 “四年三阶”职业发展路径，让当新生充分理解自己在当纳利亚洲的职业发展蓝图；每阶段目标与产出清晰，从公司和部门层面全力支持当新生发展；
2、多职能的轮岗学习：深入了解当家核心业务，实现成长倍速进阶；全视角洞察印包热点趋势，提升行业认知；快速实现社会人转身，建立职场人脉；
3、专职的成长导师：为每一位当新生配备专属成长导师，保驾护航当新生的发展；导师既是业务大咖也是职场前辈，从业务和职业两个切入，提供专项辅导，使辅导更具针对性，关注角度更聚焦。

招聘岗位七：
工艺工程培训生（包装业务）-东莞寮步/上海青浦/青岛/河南滑县/成都
岗位职责：
1、新产品导入的工艺评审及BOM制定；
2、将客户的需求转移为生产工艺路线，并协同质量工程师制定相关的质量标准；
3、给客户提供产品的技术支持和技术方面的解决方案；
4、参与生产过程中异常的解决和技术支持；
5、负责新产品刀模制作和修改；并编写产品SOP；
6、分析质量数据和提供技术支持。
任职要求：
1、专科学历，印刷工程、包装工程化专业优先考虑；
2、逻辑思维，学习能力强，有一定的研究能力；
3、思维活跃，了解六西格玛和萃智的更优；
4、有一定的抗压能力。
福利待遇：
1、清晰的职业发展路径：当纳利为每一位当新生都设计了 “四年三阶”职业发展路径，让当新生充分理解自己在当纳利亚洲的职业发展蓝图；每阶段目标与产出清晰，从公司和部门层面全力支持当新生发展；
2、多职能的轮岗学习：深入了解当家核心业务，实现成长倍速进阶；全视角洞察印包热点趋势，提升行业认知；快速实现社会人转身，建立职场人脉；
3、专职的成长导师：为每一位当新生配备专属成长导师，保驾护航当新生的发展；导师既是业务大咖也是职场前辈，从业务和职业两个切入，提供专项辅导，使辅导更具针对性，关注角度更聚焦。

招聘岗位八：
客户质量管理培训生-东莞寮步/上海青浦/河南滑县
岗位职责：
1、负责和客户沟通新产品质量标准，主导厂内标准制定；
2、主导新品验证测试计划评审和执行，试产数据收集和分析。负责推动试产问题的风险评估和改善，以及试产转量产阶段各质量文件和数据输出；
3、负责客户端质量问题的收集、响应、推动内部调查分析和改善；
4、监督日常量产主要问题改善的执行和有效性；
5、指导项目相关IPQC和FQC的技术工作；
6、定期拜访客户，了解客户需求。
任职要求：
1、专科及以上学历；
2、熟练操作Word、Excel、PPT、Minitab等软件；
3、了解ISO9001、ISO14001、FSC等体系要求，了解APQP、PPAP基础概念；
4、良好的英语读写能力；
5、极高的抗挫折、抗压能力；
6、性格外向，擅长内外沟通与协调
福利待遇：
1、清晰的职业发展路径：当纳利为每一位当新生都设计了 “四年三阶”职业发展路径，让当新生充分理解自己在当纳利亚洲的职业发展蓝图；每阶段目标与产出清晰，从公司和部门层面全力支持当新生发展；
2、多职能的轮岗学习：深入了解当家核心业务，实现成长倍速进阶；全视角洞察印包热点趋势，提升行业认知；快速实现社会人转身，建立职场人脉；
3、专职的成长导师：为每一位当新生配备专属成长导师，保驾护航当新生的发展；导师既是业务大咖也是职场前辈，从业务和职业两个切入，提供专项辅导，使辅导更具针对性，关注角度更聚焦。

招聘岗位九：
包装设计培训生-东莞寮步/虎门
岗位职责：
1、根据设计信息和需求，构思、确定包装方案，完成包装结构设计；
2、输出纸质类（手工精品盒及相关结构、卡纸盒及相关结构、瓦楞纸盒及相关结构等）、Label/胶片类异形等结构图档资料；
3、设计验证测试及样品评测确认；
4、分析评估设计、验证测试及生产等阶段潜在的风险及出现的问题，并积极思考改善方案，解决实际问题。
任职要求：
1、专科及以上学历，包装工程专业；
2、有良好的空间想象力及灵活的结构组合/分解的逻辑思维；
3、熟练运用AutoCAD或Artios CAD等设计软件；
4、有良好的英语口语和书面表达能力者优先；
5、做事认真负责、严谨细致，能够独立思考且具备良好的沟通能力；
6、有较强的抗压能力、积极上进、乐观，具有团队协作精神。
福利待遇：
1、清晰的职业发展路径：当纳利为每一位当新生都设计了 “四年三阶”职业发展路径，让当新生充分理解自己在当纳利亚洲的职业发展蓝图；每阶段目标与产出清晰，从公司和部门层面全力支持当新生发展；
2、多职能的轮岗学习：深入了解当家核心业务，实现成长倍速进阶；全视角洞察印包热点趋势，提升行业认知；快速实现社会人转身，建立职场人脉；
3、专职的成长导师：为每一位当新生配备专属成长导师，保驾护航当新生的发展；导师既是业务大咖也是职场前辈，从业务和职业两个切入，提供专项辅导，使辅导更具针对性，关注角度更聚焦。

招聘岗位十：
技术研发和应用培训生-东莞虎门
岗位职责：
1、调研及分析包装行业最前沿最新材料及工艺，掌握相关产品的市场、研发最新动态，收集相关专利、文献信息，进行分析总结和上报；
2、开发适合公司的新材料及工艺，并进行立项，进行前期实验验证，测试等工作；
3、实施和跟进新材料的实验研发/小试/中试/量产，对新材料进行测试与表征，参与最终技术方案的审核等；
4、协助团队将新材料及新工艺导入实际生产。
任职要求：
1、专科学历，化工、高分子材料及印刷等相关专业；
2、了解印刷色彩学、印刷工艺原理、印刷材料等理论知识；
3、具有良好的沟通能力和较强的抗压能力，敢于接受新挑战；
4、具备一定的英文听说读写能力；
5、日常办公软件操作熟练。
福利待遇：
1、清晰的职业发展路径：当纳利为每一位当新生都设计了 “四年三阶”职业发展路径，让当新生充分理解自己在当纳利亚洲的职业发展蓝图；每阶段目标与产出清晰，从公司和部门层面全力支持当新生发展；
2、多职能的轮岗学习：深入了解当家核心业务，实现成长倍速进阶；全视角洞察印包热点趋势，提升行业认知；快速实现社会人转身，建立职场人脉；
3、专职的成长导师：为每一位当新生配备专属成长导师，保驾护航当新生的发展；导师既是业务大咖也是职场前辈，从业务和职业两个切入，提供专项辅导，使辅导更具针对性，关注角度更聚焦。

招聘岗位十一：
结构设计培训生-东莞寮步
岗位职责：
1、负责包装材(吸塑、纸浆托、Foam 等)、塑胶件、五金 件的结构开发与设计；
2、跟进项目，构思、确定包装方案，进行包装结构设计，提供报价需要的图档资料等信息，以及对结构样进行验证、确认，完善输出设计图档及设计资料。
任职要求：
1、专科以上学历，机械设计、模具设计、机电一体化等专业；
2. 良好的沟通能力。
福利待遇：
1、清晰的职业发展路径：当纳利为每一位当新生都设计了 “四年三阶”职业发展路径，让当新生充分理解自己在当纳利亚洲的职业发展蓝图；每阶段目标与产出清晰，从公司和部门层面全力支持当新生发展；
2、多职能的轮岗学习：深入了解当家核心业务，实现成长倍速进阶；全视角洞察印包热点趋势，提升行业认知；快速实现社会人转身，建立职场人脉；
3、专职的成长导师：为每一位当新生配备专属成长导师，保驾护航当新生的发展；导师既是业务大咖也是职场前辈，从业务和职业两个切入，提供专项辅导，使辅导更具针对性，关注角度更聚焦。

招聘岗位十二：
海外销售培训生（葡萄牙语)-深圳
岗位职责：
1、协助商务部门销售拓展现有业务以及新业务市场，完成销售目标；
2、协助销售维护客户关系，提高客户满意度；
3、学习了解包装产品工艺、成本、制造以及质量管理体系知识，为客户提供专业有效的包装产品解决方案。
任职要求：
1、专科及以上学历，葡萄牙语专业；
2、具备良好的沟通能力，有良好的人际敏锐度；
3、有较强的抗压能力、积极乐观有韧性；
4、对市场有比较高的敏锐度，较强的逻辑思维能力及学习能力；
5、有开拓市场的热情，享受解决问题的成就感，有想象力，想法和点子层出不穷。
福利待遇：
1、清晰的职业发展路径：当纳利为每一位当新生都设计了 “四年三阶”职业发展路径，让当新生充分理解自己在当纳利亚洲的职业发展蓝图；每阶段目标与产出清晰，从公司和部门层面全力支持当新生发展；
2、多职能的轮岗学习：深入了解当家核心业务，实现成长倍速进阶；全视角洞察印包热点趋势，提升行业认知；快速实现社会人转身，建立职场人脉；
3、专职的成长导师：为每一位当新生配备专属成长导师，保驾护航当新生的发展；导师既是业务大咖也是职场前辈，从业务和职业两个切入，提供专项辅导，使辅导更具针对性，关注角度更聚焦。

招聘岗位十三：
物流培训生-东莞虎门
岗位职责：
1、负责办理公司进出口货物的制单，通关操作、协调进出货物的到厂安排、保证货物及时到货；企业进口设备（配件）操作、海关加工贸易手册的申请登记、核销、整理报关资料档案等工作；
2、货代和公司内部采购、项目人员之间的沟通与协调；
3、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。与海关等政府部门联系，确保所有进出口相关事务操作合法合规；
4、国内运输的派单、费用账单的核对。
任职要求：
1、专科学历，物流及国际贸易相关专业优先；
2、工作积极主动、细致耐心、责任心强、沟通协调能力强，有团队精神；
3、对海关相关法律法规要了解；
4、具备一定的沟通及处理问题的能力，具有一定英语能力。
福利待遇：
1、清晰的职业发展路径：当纳利为每一位当新生都设计了 “四年三阶”职业发展路径，让当新生充分理解自己在当纳利亚洲的职业发展蓝图；每阶段目标与产出清晰，从公司和部门层面全力支持当新生发展；
2、多职能的轮岗学习：深入了解当家核心业务，实现成长倍速进阶；全视角洞察印包热点趋势，提升行业认知；快速实现社会人转身，建立职场人脉；
3、专职的成长导师：为每一位当新生配备专属成长导师，保驾护航当新生的发展；导师既是业务大咖也是职场前辈，从业务和职业两个切入，提供专项辅导，使辅导更具针对性，关注角度更聚焦。

招聘岗位十四：
订单管理培训生-东莞虎门
岗位职责：
1、负责供应商订单交付管理，评估供应商产能及交付能力，并推动SQE/PE/CQE等部门协助供应商处理异常；
2、提前识别订单难点重点并及时寻求工艺，SQE等相关部门支持；
3、订单发货安排以及供应商送货等协调；
4、协助供应商完善流程，提升供应商订单管理能力，改善提高供应商绩效。
任职要求：
1、专科及以上学历；
2、良好的中英文沟通能力；
3、抗压能力强；
4、熟悉办公软件，如Excel，Word，ppt。
福利待遇：
1、清晰的职业发展路径：当纳利为每一位当新生都设计了 “四年三阶”职业发展路径，让当新生充分理解自己在当纳利亚洲的职业发展蓝图；每阶段目标与产出清晰，从公司和部门层面全力支持当新生发展；
2、多职能的轮岗学习：深入了解当家核心业务，实现成长倍速进阶；全视角洞察印包热点趋势，提升行业认知；快速实现社会人转身，建立职场人脉；
3、专职的成长导师：为每一位当新生配备专属成长导师，保驾护航当新生的发展；导师既是业务大咖也是职场前辈，从业务和职业两个切入，提供专项辅导，使辅导更具针对性，关注角度更聚焦。

招聘岗位十五：
生产数据分析培训生-东莞虎门
岗位职责：
1、统筹生产运营的数据管理；
2、优化数据管理流程；提升数据质量；
3、打造数据库和数据平台；
4、通过专业的数据分析，挖掘提升效率的方案，对战略规划提供依据；
5、分析产品线的product mix对运营的影响及提供解决方案；
6、统筹流程优化和系统升级。
任职要求：
1、具备专业的数据整理、分析能力，并且能输出专业的分析报告及方案；
2、具备卓越的沟通和协调能力，善于解决问题；
3、具备项目运筹和管理能力；
4、熟练使用办公软件，完成分析报告；
5、具备优秀的学习能力，善于观察和提问，具备持续改善的思维和行动力，自驱力强，对工作质量保持高要求；
6、工作态度端正且积极，服从管理；
7、熟练的英语，能达到跟海外人员沟通畅通；
8、对印刷包装行业有浓厚兴趣，期望在未来能在该领域持续发展。
福利待遇：
1、清晰的职业发展路径：当纳利为每一位当新生都设计了 “四年三阶”职业发展路径，让当新生充分理解自己在当纳利亚洲的职业发展蓝图；每阶段目标与产出清晰，从公司和部门层面全力支持当新生发展；
2、多职能的轮岗学习：深入了解当家核心业务，实现成长倍速进阶；全视角洞察印包热点趋势，提升行业认知；快速实现社会人转身，建立职场人脉；
3、专职的成长导师：为每一位当新生配备专属成长导师，保驾护航当新生的发展；导师既是业务大咖也是职场前辈，从业务和职业两个切入，提供专项辅导，使辅导更具针对性，关注角度更聚焦。

招聘岗位十六：
供应商质量管理培训生-东莞虎门
岗位职责：
1、SQC报表制作，审核等；
2、协调、指导,监督SQC工作；
3、协助QE工程师处理客户投诉及供应商品质异常；
4、及时向上级反映产品品质异常,并对异常情况进行跟进进度；
5、辅导推动供应商持续改善CIP；
6、供应商制程审核，文件优化，良率提升。
任职要求：
1、专科及以上学历；
2、具备数据统计分析能力；
3、协调，抗压能力强；
4、熟悉办公软件，Excel，Word，ppt 。
福利待遇：
1、清晰的职业发展路径：当纳利为每一位当新生都设计了 “四年三阶”职业发展路径，让当新生充分理解自己在当纳利亚洲的职业发展蓝图；每阶段目标与产出清晰，从公司和部门层面全力支持当新生发展；
2、多职能的轮岗学习：深入了解当家核心业务，实现成长倍速进阶；全视角洞察印包热点趋势，提升行业认知；快速实现社会人转身，建立职场人脉；
3、专职的成长导师：为每一位当新生配备专属成长导师，保驾护航当新生的发展；导师既是业务大咖也是职场前辈，从业务和职业两个切入，提供专项辅导，使辅导更具针对性，关注角度更聚焦。

招聘岗位十七：
财务总账培训生-上海
岗位职责：
1、总账财务处理的相关工作及报表数据核查；
2、客户收款情况跟进；
3、根据客户利润情况进行成本分析；
4、其他报表及分析工作。
任职要求：
1、专科及以上学历，管理会计或财务管理专业优先；
2、良好的沟通协作能力，流利的英文听说读写；
3、有较强的抗压能力，积极乐观有韧性 4. 较强的逻辑思维能力及学习能力，能够熟练应用Excel等工具。
福利待遇：
1、清晰的职业发展路径：当纳利为每一位当新生都设计了 “四年三阶”职业发展路径，让当新生充分理解自己在当纳利亚洲的职业发展蓝图；每阶段目标与产出清晰，从公司和部门层面全力支持当新生发展；
2、多职能的轮岗学习：深入了解当家核心业务，实现成长倍速进阶；全视角洞察印包热点趋势，提升行业认知；快速实现社会人转身，建立职场人脉；
3、专职的成长导师：为每一位当新生配备专属成长导师，保驾护航当新生的发展；导师既是业务大咖也是职场前辈，从业务和职业两个切入，提供专项辅导，使辅导更具针对性，关注角度更聚焦。

招聘岗位十八：
财务内控培训生-上海
岗位职责：
1、内控工作数据分析支持等，内控工作的前期 调研、数据分析等；
2、BSReview专项数据分析；
3、其他临时性的项目类工作支持。
任职要求：
1、专科及以上学历，管理会计或财务管理专业优先；
2、良好的沟通协作能力，流利的英文听说读写；
3、有较强的抗压能力，积极乐观有韧性；
4、较强的逻辑思维能力及学习能力，能够熟练应用Excel等工具。
福利待遇：
1、清晰的职业发展路径：当纳利为每一位当新生都设计了 “四年三阶”职业发展路径，让当新生充分理解自己在当纳利亚洲的职业发展蓝图；每阶段目标与产出清晰，从公司和部门层面全力支持当新生发展；
2、多职能的轮岗学习：深入了解当家核心业务，实现成长倍速进阶；全视角洞察印包热点趋势，提升行业认知；快速实现社会人转身，建立职场人脉；
3、专职的成长导师：为每一位当新生配备专属成长导师，保驾护航当新生的发展；导师既是业务大咖也是职场前辈，从业务和职业两个切入，提供专项辅导，使辅导更具针对性，关注角度更聚焦。

招聘岗位十九：
财务业务培训生-上海
岗位职责：
1、提供供应链的财务支持，包括追踪供应链成本节约，费用控制以及市场价格变化影响的分析；
2、提供研发部门的财务支持，包括项目跟踪，成本费用统计；
3、其他报表及分析工作。
任职要求：
1、专科及以上学历，管理会计或财务管理专业优先；
2、良好的沟通协作能力，流利的英文听说读写；
3、有较强的抗压能力，积极乐观有韧性；
4、较强的逻辑思维能力及学习能力，能够熟练应用Excel等工具。
福利待遇：
1、清晰的职业发展路径：当纳利为每一位当新生都设计了 “四年三阶”职业发展路径，让当新生充分理解自己在当纳利亚洲的职业发展蓝图；每阶段目标与产出清晰，从公司和部门层面全力支持当新生发展；
2、多职能的轮岗学习：深入了解当家核心业务，实现成长倍速进阶；全视角洞察印包热点趋势，提升行业认知；快速实现社会人转身，建立职场人脉；
3、专职的成长导师：为每一位当新生配备专属成长导师，保驾护航当新生的发展；导师既是业务大咖也是职场前辈，从业务和职业两个切入，提供专项辅导，使辅导更具针对性，关注角度更聚焦。

招聘岗位二十：
人力资源培训生-东莞寮步
岗位职责：
1、担任业务人力资源角色，为业务团队提供招聘、员工关系、运营支持等支持；
2、负责岗位招聘，包括职位发布、人员筛选、人员选拔、录用入职及入职岗位适应等；
3、管理员工全周期流程，包括新员工入职、试用期管理、岗位异动、员工数据变更等；
4、支持人力资源项目和相关的其他职责。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源、管理学专业优先；
2、良好的沟通协作能力，流利的英文听说读写，有良好的人际敏锐度；
3、有较强的抗压能力，积极乐观有韧性；
4、较强的逻辑思维能力及学习能力，能够熟练应用Excel等工具。
福利待遇：
1、清晰的职业发展路径：当纳利为每一位当新生都设计了 “四年三阶”职业发展路径，让当新生充分理解自己在当纳利亚洲的职业发展蓝图；每阶段目标与产出清晰，从公司和部门层面全力支持当新生发展；
2、多职能的轮岗学习：深入了解当家核心业务，实现成长倍速进阶；全视角洞察印包热点趋势，提升行业认知；快速实现社会人转身，建立职场人脉；
3、专职的成长导师：为每一位当新生配备专属成长导师，保驾护航当新生的发展；导师既是业务大咖也是职场前辈，从业务和职业两个切入，提供专项辅导，使辅导更具针对性，关注角度更聚焦。

招聘岗位二十一：
人力资源培训生(C&B)-上海
岗位职责：
1、担任薪资福利人力资源角色，支持整理薪酬相关数据，确保数据的准确性和完整性；
2、参与薪酬数据的初步分析，协助生成薪酬报告；
3、支持薪酬模块完成薪酬方案的设计和优化；
4、参与薪酬相关项目的实施，包括数据核对、系统测试等。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源、管理学专业优先；
2、良好的沟通协作能力，流利的英文听说读写，有良好的人际敏锐度；
3、有较强的抗压能力，积极乐观有韧性；
4、较强的逻辑思维能力及学习能力，能够熟练应用Excel等工具。
福利待遇：
1、清晰的职业发展路径：当纳利为每一位当新生都设计了 “四年三阶”职业发展路径，让当新生充分理解自己在当纳利亚洲的职业发展蓝图；每阶段目标与产出清晰，从公司和部门层面全力支持当新生发展；
2、多职能的轮岗学习：深入了解当家核心业务，实现成长倍速进阶；全视角洞察印包热点趋势，提升行业认知；快速实现社会人转身，建立职场人脉；
3、专职的成长导师：为每一位当新生配备专属成长导师，保驾护航当新生的发展；导师既是业务大咖也是职场前辈，从业务和职业两个切入，提供专项辅导，使辅导更具针对性，关注角度更聚焦。

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